收藏本站 您好,歡迎來到上海滬譽貿易!
登 錄 注 冊 忘記密碼?
全部產品分類
購物車中有0

去結算

滬譽新聞

滬譽新聞

當前位置: 首頁 > 了解滬譽 > 滬譽新聞 > 滬譽新聞 > 海爾集團首席執行官張瑞敏榮獲杰出首席執行官獎
海爾集團首席執行官張瑞敏榮獲杰出首席執行官獎
發布時間:2017-07-14   點擊次數:175次
最佳實踐研究所本周宣布了中國青島海爾集團首席執行官張瑞敏成為2015年杰出首席執行官獎獲得者的獲獎評選決定。下周將在“人才管理亞洲"正式宣布。大會將于四月的最后兩周舉行,包括一系列活動,分別在馬來西亞、新加坡和香港舉行,最佳實踐研究所的創始人和首席執行官路易斯·卡特(Louis Carter)將作為特邀演講嘉賓參加大會
    最佳實踐研究所是一家領導和管理協會,擁有42,000多名會員,其中包括超過半數的財富500強企業的執行官和員工。最佳實踐研究所于開始2006年頒發首席執行官獎。此前的獲獎者包括諾貝麗斯公司首席執行官Phil Martens和百事可樂公司首席執行官Steve Reinemund。
    從一家搖搖欲墜的工廠到全球巨無霸
    海爾集團目前是一家家用電器和電子生產企業,主要生產洗衣機、空調器、微波爐、電腦、電視機和手機產品。公司擁有大約70,000名員工,分布世界各地,其2014年的收入為320.9億美元,利潤24億美元。
    張瑞敏于1984年成為海爾的前身——青島冰箱廠的廠長,當時年僅三十五歲。工廠當時已經破敗不堪,負債累累,正處于破產邊緣。張瑞敏上任的最初幾個月里,由于沒有錢為員工發工資,不得不向私人集資來發工資。
    張瑞敏一邊需要養活員工,一邊又要激勵他們持續改變公司的運營模式,以適應變化的時代,他領導海爾一舉成為世界最大的家用電器品牌。與2000年相比,公司的收入增長了四倍。
    張瑞敏與員工的約定
    張瑞敏在擔任首席執行官的最初幾年中,將提供工人的工作條件放在首位:按時支付工資,不斷加薪、提供上下班通勤,強制執行一系列標準,旨在改善工作場所條件。
    在為工人改善生活條件的同時,張瑞敏也期待回報,這就是工作質量的改善。1985年,張瑞敏的注意力首次投向青島以外地區,當時他把76臺不達標的冰箱拖到院子里。他將大錘交給那些生產這些冰箱的員工,命令他們毀掉這些偽劣產品。這一極端事件清楚地告訴人們,海爾現在是一家以質量為中心的公司。
    互聯網時代的管理
    三十年以后,張瑞敏的注意力開始投向整個世界,不僅僅是因為海爾的卓越成就,還有他的創新管理理念。在2014年一次講話中,經過簡短回顧二百多年的現代管理原則,他總結道“隨著互聯網時代的到來,我想所有理念都將被顛覆。"
    張瑞敏為海爾引進了“人單合一雙贏模式"。意思就是將員工的目標與消費者的需要相結合。當一名個體員工都受最終用戶目標的激勵,這個組合就是雙贏的。每一名員工都期待了解最終用戶是誰,尋求將他們的需要與自己所做的工作相結合。張瑞敏表示,傳統業務流程從規劃到經銷的一系列步驟,大多數都與最終用戶脫節。為了給其員工更多直接接觸客戶的機會,海爾團隊分成多個自給自足的小組,尤其自己獨立運營并承擔風險。每一個團隊都應自負盈虧并相應獲得報酬。福布斯將其稱為“小型自我管理的包干團隊,沒有等級,沒有老板。"
    來自最佳實踐研究所的Carter認為,“最佳人才管理領導者將自己的信念融入到期團隊成員的創造性中,并解除對他們的捆綁。除了張瑞敏,沒有人做得如此無畏和廣泛。
    沒有領導人的管理
    張瑞敏將這一方式稱為“沒有領導者的管理",也就是說海爾真正的領導者是最終用戶。在2014年的講話中,張瑞敏將中層管理者描述為“無用"。海爾2013年下崗了16,000名員工,其中很多人都屬于中層管理人員。張瑞敏說,目標就是要清除所有等級差別,使其成為一個“完全平面的組織。"
    他表示,海爾多年來已經顛覆了傳統的金字塔式管理,改變了管理層在上和工人在下的模式,而形成了工人在上的倒金字塔模式,未來的目標是形成一個“以網絡為基礎的平面組織"。
    在2013年的發言中,張瑞敏表示在互聯網時代,企業必須按照需要提供設計、制造和交付。要實現這一目標,要求從大規模的量產到資源豐富的“平臺"?;ヂ摼W可以幫助每一名員工和團隊獲得來自世界各地的資源,他們必須以最快速度來滿足消費者的需求。
    對于張瑞敏的以員工為動力的平面方式,其關鍵是收益與表現掛鉤。員工的年度獎金可以很高,但要取決于其目標的實現程度。這一收益策略在美國已經適用于較高層管理人員,但海爾將這一方式運營于普通職工。
    評選流程
    張瑞敏從500名提名人中脫穎而出,榮獲杰出首席執行官獎。最終評選由最佳實踐研究所咨詢委員會做出,最佳實踐研究所咨詢委員會的成員包括高級副總裁和人才管理人員以及財富五百強和全球五百強組織的學習與發展執行官。
    BPI總裁創始人兼總裁路易斯·卡特(Louis Carter)就張瑞敏獲得2015首位“杰出首席執行官"表示:“張瑞敏具備了BPI‘杰出首席執行官’獎項在全球執行官中所尋求的一切可貴品質。他在過去30多年中帶領海爾集團不斷創新進步,所取得的成就是偉大而讓人印象深刻的。更加難能可貴的是,張瑞敏現在所進行的實踐,為在互聯網時代下企業的有效人才管理指明了方向。"
    針對張瑞敏在海爾集團就互聯網時代的人才管理實踐,路易斯·卡特(Louis Carter)表示:“最優秀的人才管理領袖,對其團隊成員的創新精神高度重視,會給予他們一定的自由度,讓其發揮。至今以來,在處于高級管理層的領導者中,張瑞敏是如此大無畏地貫徹這一人才管理領袖實踐指導的第一人。"

分享到:

加入收藏 | 返回列表 | 返回頂部
韩国日本免费不卡在线播放_办公室a片在线观看_三个黑人玩一个少妇4p